随着我国社会的持续发展和市场经济体制的不断完善，增强企业思想政治工作的引领力已成为推进现代化建设不可或缺的一环。这需要各级领导与工作人员携手努力，持续创新工作机制，提高工作效能和专业素养，从而充分发挥思想政治工作的核心作用。

首先，必须深化理论学习。我们要坚持以中国特色社会主义思想为指导，将其融入企业日常工作的方方面面。领导干部和职工都应深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用这一思想武装头脑，深刻理解坚持党的领导对企业发展的重要性。同时，要倡导各部门在工作中践行爱国主义精神，热爱本职工作，将理论知识转化为实践动力，不断提升思想认识。

其次，企业文化建设不容忽视。企业文化是企业长期发展的共同理念和精神支柱，它渗透在企业的经营和创新活动中，是员工共同认同的思想价值。加强企业文化建设，有助于增强员工的归属感和文化认同感，对企业的稳定发展至关重要。我们应努力营造关爱企业、团结向上的文化氛围，引导员工形成积极向上的思想观念。

再次，建立健全思想政治工作机制至关重要。我们需要明确责任分工，构建完善的思想政治工作责任体系，确保各岗位职责明确、相互协作。同时，制定科学规范的工作程序，确保思想政治工作有序进行，包括工作计划的制定、执行过程的监督以及评估与总结等。在实施过程中，要注重流程的规范化和程序的透明化，确保工作的公正、公开和高效。此外，加强监督与评估也是必不可少的环节，通过定期检查和绩效评估，及时发现问题、改进不足，提升整体工作水平。

最后，加强政工队伍建设是关键。企业作为具有高度组织性、管理性和专业性的机构，需要建立一支高素质的政工队伍。在外部选人方面，我们应建立科学公正的选拔机制，吸引具备良好素质和专业能力的人才加入。同时，跨领域招聘有助于吸纳具有相关专业背景和丰富实践经验的人才，提高政工队伍的整体素质。在内部人才培养方面，应建立多层次、全方位的培训体系，提供持续学习的机会，激发政工人员的学习动力和创新意识。此外，建立公正、公开的晋升评价体系，鼓励政工人员的成长和进步，增强队伍的凝聚力和稳定性。（中国平煤神马集团四矿，唐雪莹）