“大家过来下，激动人心的时刻，公司已通过了D层级基本人才通道，看看我们都能申报哪个通道、哪个层级？”8月28日，综合管理部行政办公员工齐军童说：“我是2022年3月刚大学毕业不到一年就来到公司，结合学历、职称、工作年限及申报条件，我能申报到D3层级三级管理员。”

“我是2013年11月来公司的，2021年10月取得中级会计师，2022年7月取得函授本科学历，根据申报条件，我能申报到D1层级一级技术员，待遇也将相应增长。心里真的很感激公司出台这么接地气的政策，一切都按多序列人才职业通道实施意见直接申报就行，大家都双手点赞！”财务资产部员工杜林说。

据了解，近期，中鸿煤化公司为深入贯彻集团会议精神，深化人才发展战略，进一步推动多序列人才职业通道建设，持续完善“四类四层十三级”体系，建立起员工从入职开始的晋升通道，目前正重点打通D层级4通道5个级别的体系，该公司政工、人力资源联合分批分期分层次，采取现场调研、座谈交流、研究讨论等多种形式，倾听职工心声，掌握思想动态，做好职工思想政治工作，并针对分厂、部门及职工提出的问题，为广大职工现场答疑释惑，针对个性及共性问题逐项登记汇总，共梳理问题4项。

该公司针对职工在D层级人才通道实施中反馈的问题，经深入细致地研究，拟定了相应的针对性解决方案，并将“双一流”大学、本科对口专业、特别优秀人才引进，以及获得国家、省、市技术能手破格申报纳入制度，建立长效机制，切实建立起类别明晰、通道畅通、层级分明、竞争有序的多序列人才职业发展通道体系，全方位培养人才、引进人才、用好人才、留住人才，促进人尽其才、才尽其用，让各类人才成长有通道、干事有舞台、发展有空间，充分调动人才工作的积极性、主动性和创新性，让人才成为推动高质量发展的强大智力引擎。

该公司有关负责人介绍，随着该公司多序列人才通道的全面打通，将持续拓宽人才晋升通道，打破人才成长“天花板”，激发广大干部职工的积极进取意识，形成各类人才比学赶超的良好氛围，学历层次、专业技术水平、综合素质能力也将得到持续提升，建立储备人才梯队，促进企业健康可持续发展，形成共进步、齐发展的良好局面。（冯巧莉，河南中鸿集团煤化有限公司）